孟津县 汇兴水务公司实行中层管理人员竞聘上岗

为进一步健全完善中层干部选拔任用办法，努力形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，汇兴水务公司在广泛征求意见的基础上，对公司实行中层管理人员竞聘上岗。一是成立竞聘工作领导小组。为加强对的领导，确保各项工作稳定、有序，顺利进行，成立了以总经理为组长，常务副经理为副组长，主管经理及相关人员参与的公司中层管理人员竞聘工作领导小组；二是明确了中层管理人员竞聘岗位。下发孟水字〔2015〕7号文件，明确了技术科长、项目办主任、一水厂厂长、中控投诉处置中心主任、机电班班长等22个中层管理人员竞聘岗位；三是明确了竞聘工作的5项原则。1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持为企业改革发展服务的原则；3、坚持能位匹配的原则；4、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；5、实行统一任免原则。四是明确了中层正、副职选拔任用条件和资格。政治条件是拥护党的领导，在思想上、政治上、行动上同公司保持一致，热爱城市供水工作，遵守公司各项规章制度，任劳任怨、工作负责、团结同志、身体健康、无违法记录，能胜任本职工作。任职资格为拟选拔任用的中层正职，应具有较强的组织管理能力和相应的专业知识，具有1年及以上工作经验，特殊岗位，年龄、学历可适当放宽条件，或实行聘任制。五是明确了参加竞聘的范围1、现任正职可在公司中层管理岗位上选择现工作岗位，也可选择其它岗位正职。2、任职1年及以上的副职，可竞聘公司中层管理岗位正职。3、具有强烈的事业心、责任感，忠诚企业、综合协调能力较强的优秀员工根据测评结果可聘用中层副职。六是明确了选拔任用中层正职的5道程序为：1、宣传报名。2、民主测评。3、组织测评。4、竞职演讲。5、拟定中层管理岗位人选。